Nový program na FSS připraví studující na realitu pracovního trhu, říká garantka

Nový program nahrazuje dosavadní Veřejnou a sociální politiku a lidské zdroje. Jedná se pouze o kosmetickou změnu, anebo měníte celý směr studia?

Změnili jsme celkové směřování programu a sestavili nový studijní plán, kterým chceme vyjít vstříc dlouhodobé poptávce uchazečů po zaměření na personální řízení. Z původního programu zůstalo ukotvení ve veřejné a sociální politice, ale studium teď stojí právě na personalistických předmětech.

Změna programu odráží aktuální vývoj na pracovním trhu, kde dochází k ideovému i praktickému posunu – od řízení lidských zdrojů k rozvoji lidského potenciálu. Na katedře proto klademe důraz na různé roviny rozvoje, ať už na osobní, profesní, komunitní, organizační nebo sociální, a snažíme se o jejich propojení v širších společenských souvislostech.

Kdybyste měla jmenovat jeden prvek studia, který považujete za to nejpodstatnější, co by to bylo?

Program je charakteristický tím, že je multioborový. Rozvíjí znalosti základů ekonomie, sociologie, pracovního práva, psychologie i veřejné a sociální politiky. Vše směřuje k hlubšímu porozumění personalistice.

Široká nabídka kurzů zaměřených na personální procesy a rozvoj tvoří jádro celého studia. Chceme studující vtáhnout do výuky pestrou škálou metod, od simulací přes workshopy až po studentské konference. Více tak propojujeme teorii s realitou. K tomu přispívají také povinné odborné praxe a větší zapojení expertů, kteří budou například prezentovat aktuální oborová témata.

Jakou podobu bude mít odborná praxe?

Studující budou absolvovat povinnou praxi v rozsahu alespoň 75 hodin. K tomu mají možnost vykonat až dvě další, každou rovněž v této časové dotaci. Díky tomu mohou získat různorodé zkušenosti, například na úřadech práce s poradenstvím a zprostředkováním zaměstnání, v agenturách s náborem zaměstnanců nebo ve veřejném, soukromém i neziskovém sektoru v oblasti personálního rozvoje.

Máte pro studující předjednaná místa, kde mohou praxi vykonávat?

Katedra sociální politiky a sociální práce dlouhodobě spolupracuje s celou řadou institucí. Ze státní správy je to například Úřad práce, Magistrát města Brna či Jihomoravský kraj. Mezi naše partnery patří také některé personální agentury a mezinárodní organizace. Nemůžu opomenout ani dobrovolnictví, spolupráci rozvíjíme například s univerzitním centrem koordinujícím dobrovolníky MUNI pomáhá a Dobrovolnickým centrem kraje.

S dojednáváním praxí nám často pomáhají absolventi. Pokud ale studující přijdou s vlastním nápadem, kde by chtěli působit, garantka praxí Iveta Zelenková jim ráda pomůže vše zařídit. Tuto část studia mohou po dohodě vykonávat také jindy než v období semestru. Dokonce je možnost ji absolvovat v zahraničí.

Komu byste studium doporučila?

Těm, kteří chtějí přispívat k vytváření takového pracovního prostředí, ve kterém se lidé cítí oceňovaní a kteří chtějí rozvíjet efektivní pracovní týmy. Studium tohoto oboru může být dobrou volbou pro lidi se zájmem o propojení vlastního kariérního růstu s hodnotami jako je rovnost, diverzita nebo společenská odpovědnost.

Je podle vás vhodnější studovat program Personální rozvoj a zaměstnanost samostatně, nebo v kombinaci s jiným oborem?

Jednooborové studium je nejlepší volbou pro ty, kteří se chtějí personálnímu rozvoji věnovat naplno. Samozřejmě je možné kombinovat tento program s jinými, třeba i mimo naši fakultu. Užitečné může být zejména propojení s druhým programem na katedře, Sociální prací. S takovou kombinací získají studující znalosti z oboru sociální práce a současně také dovednosti potřebné pro práci s lidmi a jejich rozvoj, mohou pak působit například na manažerských pozicích v sociálních a veřejných službách.

Jak mohou bakaláři ve studiu pokračovat?

Nově jsme akreditovali magisterský studijní program Personální a organizační rozvoj. Bakalářské studium je navržené tak, aby se absolventi mohli bezprostředně po jeho ukončení uplatnit na pracovním trhu. Domnívám se ale, že pokračování ve studiu prohloubí jejich znalosti a dovednosti a rozšíří tak možnosti jejich uplatnění.

Co vás přimělo pustit se do tvorby nového bakalářského programu?

Sestavit nový program pro mě byla výzva a příležitost zároveň. Předchozí program – Veřejná a sociální politika a lidské zdroje – se dlouho zásadněji neměnil a já jsem cítila potřebu ho posunout dál, směrem k moderním oborovým trendům, zaměření na zaměstnatelnost, rozvoj jednotlivců a dlouhodobé uplatnění. Nový studijní plán se více soustředí na téma rozvoje lidí a jejich wellbeingu, tedy životní pohody. Klade také větší důraz na propojení s pracovním trhem, nejen prostřednictvím povinných praxí, ale také díky zapojení expertů a absolventů do výuky.

S jakými pocity teď, po dlouhých přípravách, sledujete uvedení programu do reality?

Těším se. První odměnou je pro mě skutečnost, že nový program přilákal velké množství zájemců. Počet podaných přihlášek se oproti loňskému roku a starému programu zdvojnásobil. Navíc si ho uchazeči ve velké míře volí v jednooborovém studijním plánu. Doufám, že se k nám zapíšou motivovaní studenti s hlubokým zájmem o problematiku personálního rozvoje v širších sociálních souvislostech.

Při tvorbě programu jsme se na katedře snažili zohlednit zpětnou vazbu bývalých studentů i potřeby jejich budoucích zaměstnavatelů, takže věříme, že po takto zaměřených absolventech bude na trhu práce poptávka.